GREGORY GAREL

Consultant senior en Ressources Humaines & Qualité de Vie au Travail

Après 10 ans d’expérience au sein de cabinets de conseil spécialisés dans les Ressources Humaines, Grégory a choisi d’axer sa carrière sur le management des organisations au travail et la prévention des risques psychosociaux. Grégory a choisi de se former régulièrement tout au long de sa carrière et peut se prévaloir d’une triple compétence RH, ergonomie et santé-sécurité au travail, avec une orientation en psychodynamique du travail. Il a rédigé de nombreux articles et ouvrages en lien avec la prévention des risques psychosociaux, et est enseignant à l’ESDES Business School de Lyon.

Ses domaines d'expertise

  • Conduite de démarches de prévention des risques psychosociaux et d’amélioration de la qualité de vie au travail
  • Conduite de démarche d’analyse et amélioration des conditions de travail
  • Analyse et accompagnement des projets de transformation organisationnelle (études d’impact, conduite du changement)
  • Expertises « projet » et « risques graves » pour les CHSCT/CSE
  • Animation de formations RPS, QVT, prévention des risques professionnels, accompagnement managérial et des formations réglementaires pour les CHSCT/CSE/DUP
  • Conduite d’entretiens individuels et collectifs
  • Réalisation d’observations de situations de travail
  • Animation de formations et de groupes de travail

Ses publications

  • Approche psychodynamique de la fonction du travail et de la souffrance psychosociale, Éditions L’Harmattan (2015)
  • Le modèle de la compétence, une approche innovante en gestion des ressources humaines et politiques publiques de l’emploi, Éditions Universitaires Européennes (2014)
  • « Les affections psychiques liées au travail, éclairage sur la prise en charge actuelle par l’Assurance-Maladie/Risques professionnels », Cahiers des RPS n°31 (2018)
  • « Faire plus avec moins ? Les paradoxes de l’organisation Lean, retour d’expérience et perspectives », Cahiers des RPS n°29 (2017)
  • « Le syndrome d’épuisement professionnel ou burn-out, mieux comprendre pour mieux agir », Cahiers des RPS n°27 (2016)